不同部門、不同層級的員工，各有各的需求，各有各的脾氣，HR們?nèi)耐度?，仍免不了顧此失彼。但?dāng)AI入駐人力資源部，一切悄然改變，那些曾讓HR心力交瘁的瑣碎事務(wù)，將被AI的智能功夫一一化解，讓HR秒變大師，工作應(yīng)對如魚得水。
智能問答
全天在線“百事通”
宏景云民主測評實(shí)施需要幾步？產(chǎn)假報(bào)銷流程在哪里提交？異地社保怎么轉(zhuǎn)移？從前這類基礎(chǔ)性咨詢應(yīng)答占據(jù)了HR的工作日常，讓HR無暇顧及人力規(guī)劃。如今，AI數(shù)智員工啃透了產(chǎn)品方案、操作手冊、社保條例、假期政策、規(guī)章制度等，化身知無不言、永不疲倦的“百事通”，全天候在線，無論是深夜的業(yè)務(wù)問詢還是異地的政策疑惑，都能得到秒級精準(zhǔn)解答，HR再也不用充當(dāng)“復(fù)讀機(jī)”，工作效率直線提升。
智能解析
招聘簡歷“大偵探”
一到招聘旺季，HR動輒有上百份的簡歷待篩選，即便眉頭擰成麻花，也難以快速識別出崗位匹配的人選。而AI簡歷篩選可以避免HR重復(fù)勞動，智能解析多種格式簡歷，快速篩選出合適的候選人，并按崗位綜合匹配程度排序，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推送，讓招聘從“簡歷選美大賽”進(jìn)階為“人才真相勘探”，頻獲業(yè)務(wù)部門“點(diǎn)贊”。
智能閱卷
在線考試“監(jiān)考員”和“閱卷員”
培訓(xùn)考試高峰季，HR們集體化身“監(jiān)考員”和“閱卷官”，身影在考場不停閃現(xiàn)、紅筆在試卷堆里上下浮沉，直呼進(jìn)入“渡劫模式”。直到在線考試AI系統(tǒng)上線，這群“人工監(jiān)考員和閱卷員”才有了底氣。AI化身“監(jiān)考中的戰(zhàn)斗機(jī)”，讓HR坐鎮(zhèn)辦公室，卻能考場情況盡知，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為；也成為“閱卷中的特種兵”，讓HR閱卷省心省力，客觀題對錯(cuò)瞬間標(biāo)紅、主觀題閱卷效率直線提升，輕松“拿捏”考試。
智能生成
人才畫像“雕刻師”
打開部門人才盤點(diǎn)表，滿屏仿佛復(fù)制黏貼的模糊標(biāo)簽，線條粗曠、特征趨同、時(shí)效滯后，讓人才畫像無從下手。AI將考核反饋報(bào)告轉(zhuǎn)化為人才基因采樣盒，將碎片化的信息轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化的人才標(biāo)簽，并融合績效、培訓(xùn)等數(shù)據(jù)流，助力HR雕刻人才立體畫像，為領(lǐng)導(dǎo)人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
當(dāng)AI成為HR的“外接大腦”，即便戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的HR“小白”也能昂首挺胸——變身掌控全局的HR大師。不過，讓HR動力滿格、員工體驗(yàn)感爆棚的秘密，是讓基礎(chǔ)和繁復(fù)的事歸于AI，把有價(jià)值和溫暖的事留給人，這也是宏景云AI服務(wù)方案的設(shè)計(jì)初衷。
