在數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的大環(huán)境下，為推動(dòng)醫(yī)院人力資源數(shù)字化進(jìn)程，提升現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理能力和水平，中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院攜手宏景軟件進(jìn)行人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)管理提質(zhì)增效、業(yè)務(wù)高效協(xié)同、人員精細(xì)管理、決策科學(xué)有效，助力智慧醫(yī)院建設(shè)。
中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院是一所大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院，也是一所具有光榮革命傳統(tǒng)的醫(yī)院。醫(yī)院誕生于二十世紀(jì)初，經(jīng)過(guò)幾代人艱苦卓絕的努力，醫(yī)院不斷發(fā)展壯大。1995年初，醫(yī)院首創(chuàng)“以病人為中心”的服務(wù)理念，開(kāi)城市大醫(yī)院改革之先河，醫(yī)院的改革經(jīng)驗(yàn)被推向了全國(guó)，成為全國(guó)衛(wèi)生戰(zhàn)線的一面旗幟，對(duì)我國(guó)的醫(yī)療改革和醫(yī)院管理產(chǎn)生了劃時(shí)代的深遠(yuǎn)影響。20余年來(lái)，“以病人為中心”的理念一直被政府倡導(dǎo)和全國(guó)醫(yī)院踐行著，在我院的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮著巨大的作用。進(jìn)入21世紀(jì)后，醫(yī)院進(jìn)入了新的歷史發(fā)展階段，如今的中國(guó)醫(yī)大一院以人才實(shí)力和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，發(fā)展成為國(guó)內(nèi)外知名的東北地區(qū)疑難急重癥診治中心，委省共建國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心，在國(guó)內(nèi)外衛(wèi)生界享有很高的聲譽(yù)，在2021年度全國(guó)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核中，醫(yī)院排名全國(guó)第13名，進(jìn)入最高等級(jí)A++序列；2022年發(fā)布的復(fù)旦版《中國(guó)醫(yī)院排行榜》中，醫(yī)院綜合排名全國(guó)第16名，連續(xù)13年位居?xùn)|北首位。
基于前期與醫(yī)院的溝通調(diào)研，宏景軟件將按照整體規(guī)劃、分步實(shí)施的原則，打造包括組織機(jī)構(gòu)、職工管理、人員調(diào)配、薪資管理、招聘管理、繼續(xù)教育管理、報(bào)表管理、職工自助、移動(dòng)服務(wù)、預(yù)警提醒等多場(chǎng)景在內(nèi)的一體化人力資源管理平臺(tái)，多維度、深層次賦能人力資源管理業(yè)務(wù)。
通過(guò)此次人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院希望加強(qiáng)人力資源數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息資源共享，并與OA協(xié)同管理平臺(tái)、財(cái)務(wù)等信息系統(tǒng)集成，在醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)間的信息互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)共建共享方面取得實(shí)效，為醫(yī)院人力資源管理帶來(lái)顯著變化。
宏景軟件在醫(yī)院人力資源領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此也表示很有信心，在此次項(xiàng)目合作過(guò)程中，會(huì)以最專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和服務(wù)，最大化地滿足醫(yī)院人力資源數(shù)字化需求，賦能人力資源管理，讓人力資源管理真正服務(wù)于職工、賦能于業(yè)務(wù)。
相信通過(guò)雙方項(xiàng)目組成員的同心協(xié)力，辛勤耕耘，中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院最終會(huì)收獲一個(gè)一體化人力資源管理數(shù)字化平臺(tái)，切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理服務(wù)升級(jí)，提升人力資源管理質(zhì)量和工作效率。
