躍進(jìn)的沈陽工程學(xué)院：耕讀至真 精技多能
沈陽工程學(xué)院于沈陽工程學(xué)院是2003年4月經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，由沈陽電力高等?？茖W(xué)校（始建于1952年）與遼寧商務(wù)職業(yè)學(xué)院（始建于1947年）合并組建的以能源電力為主干學(xué)科的省屬本科高校。學(xué)校以工為主，工、管、經(jīng)、法多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，由遼寧省人民政府與國家電力投資集團(tuán)公司共建。
七十余年來，學(xué)校與祖國共奮進(jìn)，與時(shí)代同發(fā)展，踔厲奮發(fā)，勇毅前行，不斷凝聚發(fā)展力量。學(xué)校是國家級(jí)職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地建設(shè)單位，中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位，遼寧省職業(yè)院校教師素質(zhì)提升基地，遼寧省首批“向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變示范高?！保厴I(yè)生初次去向落實(shí)率連續(xù)多年在全省公辦本科高校名列前茅，辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)質(zhì)量得到社會(huì)廣泛認(rèn)可，獲評(píng)“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校”“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高?！薄叭珖罨瘎?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革特色高?！薄笆着↑h建工作示范高?！薄斑|寧省思想政治工作先進(jìn)單位”“遼寧省文明校園”“遼寧省教育系統(tǒng)雷鋒式學(xué)?！薄吧蜿柦炭葡到y(tǒng)先進(jìn)黨委”等稱號(hào)。
鑄就教育信息化 搭建“以人為本”的管理共識(shí)
人事管理作為高校管理工作的重要環(huán)節(jié)，在高校管理體系中處于核心地位，是高校教育、科研、后勤等其他工作有序開展和健康運(yùn)行的基本前提和根本保證，在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中起著重要作用。其關(guān)系到學(xué)校教職工選、育、用、留全過程工作的科學(xué)開展，也為學(xué)校各類人才長遠(yuǎn)發(fā)展提供支撐和保障。
2021年，沈陽工程學(xué)院院開始開展人力資源管理信息化建設(shè)，以整體規(guī)劃、分步實(shí)施為總體思想；應(yīng)用為先，急用先建；平滑推進(jìn)，逐步提升為原則，將整個(gè)人力資源系統(tǒng)分期分步、循序漸進(jìn)實(shí)施。在前期人事處和信息化建設(shè)與管理中心廣泛調(diào)研、深入分析的基礎(chǔ)上，最終與杭州宏服軟件有限公司達(dá)成合作，共同完成了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和建設(shè)，實(shí)現(xiàn)以信息化驅(qū)動(dòng)人事應(yīng)用向精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變。
構(gòu)建人員信息庫，信息共享準(zhǔn)確及時(shí)
為進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、滿足需要、類別齊全、更新及時(shí)的人才信息庫，為管理服務(wù)工作提供信息咨詢和決策依據(jù)。在人力資源系統(tǒng)搭建過程中，溫州科技職業(yè)學(xué)院嚴(yán)格按照人員信息庫的入庫對(duì)象，深入調(diào)查摸底，認(rèn)真采集信息，嚴(yán)格審核把關(guān)，共設(shè)計(jì)了40余個(gè)子集，建立了420余個(gè)指標(biāo)，基本涵蓋了教職工的全生命周期的人事信息，成功奠定人力資源管理系統(tǒng)的基石。
打造人事工作平臺(tái) 實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”
從“線下到線上”，打造線上人事工作者和教師的一站式工作平臺(tái)。依托現(xiàn)有工作需求，通過業(yè)務(wù)整合、流程再造、服務(wù)升級(jí)、平臺(tái)完善的方式，共設(shè)計(jì)了近20個(gè)業(yè)務(wù)流程，以表單推動(dòng)業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了人事數(shù)據(jù)的“動(dòng)態(tài)更新”，提高了教職工的滿意度。同時(shí)，建立了人事工作預(yù)警和自定義機(jī)制，讓“人找事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆抡胰恕保瑴p少工作差錯(cuò)。
建立統(tǒng)計(jì)分析，輔助管理決策
在大數(shù)據(jù)背景下，為了可以更好地完成高校管理工作，溫州科技職業(yè)學(xué)院充分發(fā)揮數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的積極作用，設(shè)計(jì)制作高級(jí)花名冊、各類人員登記表以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表30余張，常用統(tǒng)計(jì)20余項(xiàng)，常用查詢近20個(gè)，通過對(duì)數(shù)據(jù)的沉淀和應(yīng)用，將為高校管理工作提供有效的數(shù)據(jù)支撐。
拓寬人才引進(jìn)渠道 推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略
為進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，發(fā)揮高校雇主品牌效益，更高效地開展校園招聘、社會(huì)招聘、海外招聘等人才招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。溫州科技職業(yè)學(xué)院積極建立PC端招聘門戶，增強(qiáng)雇主品牌形象；應(yīng)聘者通過掃描二維碼即可應(yīng)聘，大大提升了應(yīng)聘者的服務(wù)體驗(yàn)。同時(shí)招聘管理后臺(tái)面對(duì)不同崗位，自定義招聘流程；簡歷收集、篩選、打印準(zhǔn)考證，安排考試及座位號(hào)等均可在線上完成，大大減輕了事務(wù)型工作壓力，提升招聘效率。
打破信息孤島，推動(dòng)多源數(shù)據(jù)整合
沈陽工程學(xué)院以系統(tǒng)集成的理念，在人力資源管理系統(tǒng)搭建過程中，建立20余張數(shù)據(jù)視圖，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，進(jìn)一步推動(dòng)多部門全業(yè)務(wù)協(xié)同數(shù)字化改革。
沈陽工程學(xué)院通過本次人力資源信息化建設(shè)，建立了人力資源數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)匯聚、實(shí)時(shí)共享的數(shù)據(jù)資源應(yīng)用服務(wù)體系；圍繞全校教職工全職業(yè)生命周期，以重點(diǎn)搭建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，深化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)積累為主線，實(shí)現(xiàn)人事管理一站式服務(wù)；同時(shí)簡化人力資源基礎(chǔ)事務(wù)管理過程，轉(zhuǎn)變管理工作職能，使人力資源工作者從大量繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，把更多的時(shí)間和精力放到實(shí)現(xiàn)學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略思考上去。
沈陽工程學(xué)院在“十四五教育信息化規(guī)劃”中搶抓新一輪發(fā)展機(jī)遇，把信息化作為學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的重要戰(zhàn)略，以信息化推動(dòng)人才管理高質(zhì)量發(fā)展。
